陕西电子科技职业学院2015年度就业质量报告(四）

5、毕业生就业行业分布：

第二部分：学校促进就业工作主要特点

一、强化体制机制建设，把就业工作摆在学校工作的突出位置，全面落实就业保障体系

近年来，陕西电子科技职业学院聚集全院各方面力量，认真落实国家、省委省政府、省教育厅的各项部署，始终把就业工作摆在学院工作的突出位置，并贯彻于教学、管理、服务等各项工作之中。学院成立了陕西电子科技职业学院毕业生就业工作领导小组，由校长、书记任组长，落实就业责任制。各二级学院同时成立二级院系就业领导小组，主持工作院长为本院就业工作第一责任人。积极构建校、院两级管理的工作体制。健全规章制度，先后制定了《陕西电子科技职业学院毕业生就业管理办法》，印制有《陕西电子科技职业学院就业推荐书》、《陕西电子科技职业学院毕业实习安全协议书》、《陕西电子科技职业学院毕业生办理手续流程图》。

学院就业指导中心，全面负责毕业生就业工作，配备有独立的办公场所和办公设备，有专职就业工作人员5名，另外，各二级学院就业工作小组人员以及毕业班辅导员40余人也承担着联系就业单位、组织学生、就业教育的工作。为支持就业工作，学院专门制作信息发布展板50个，教学楼、实训楼一层大厅作为专门的展厅、面积500平米，校园招聘会场地二个，面积600余平米，从场地上保障了就业工作的正常开展。

二、因材施教，有针对性、实效性的全程开展就业教育

（一）完善课程体系，就业指导教育全程化

就业指导课由学生处、学院就业指导中心、二级学院分管就业的领导承担，新生大一入学即开设《大学生职业生化规划》课程，第五学期开设《大学生职业发展与就业创业指导》课程，使用北京出版社教材《就业与创业指导》，同时给各任课教师配备陕西师范大学出版、陕西省教育厅学生处张长保、路正社、孙全学等为主编的《当代大学生就业指导手册》，围绕着职业规划、走向职场、自主创业三个方面授课，以上安排全部融入人才培养方案，全程化贯穿就业指导教育。

（二）利用自身优势，就业创业指导教育随时化

学院不定期地邀请一些自主创业成功的校友、企业家、社会知名人士进校园，利用专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对毕业生进行系列就业指导，引导毕业生树立正确的就业、创业理念。

（三）加强队伍建设、理论研究，就业指导理论化

学院通过各种途径加强就业工作队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，订阅了《中国教育报》、《中国大学生就业》等与教育、就业相关的刊物。近年来，437必赢会员中心就业指导中心工作人员积极参加教育部、人社部、教育厅等各级行政部门的专业技能培训，提高业务和理论水平，更好的指导和服务广大师生。

（四）搭建服务平台，就业指导工作信息化

进一步完善学院“大学生就业信息网”，一是建立专门的就业信息网站；二是搭建了陕西电子科技职业学院就业工作群服务平台；三是搭建毕业生就业信息微信平台；四是实现网上办公自动化；五是认真做好毕业生就业信息的统计工作。

三、广开渠道，培育市场，竭尽全力服务学生

（一）多联系、多走访、多调研、精心培育就业市场

一是采取“走出去，请进来”的方式，积极参加各类人才招聘会，积极邀请各地用人单位。2015年，学校就业指导中心共组织专场招聘会50余场，组织召开大型校园招聘会1场，参会企业130余家。二是与用人单位建立了长期合作关系，目前已经建立了52个校企合作单位。

（二）针对就业困难毕业生，推出“就业个别辅导”帮扶服务

针对就业困难毕业生，就业指导中心分二级学院多次召开座谈会和与毕业生面对面地沟通和交流，为其提供就业个别指导。通过就业政策、简历制作、面试指导、就业流程、心理调适、行业了解、角色转换和适应社会等指导内容，帮助其成功就业。

（三）采取灵活方式，帮助毕业生充分就业

积极响应国家和地方实施的“选聘到村任职”、“西部计划”、“三支一扶”、“振兴计划”等基层项目，认真宣讲政策，鼓励毕业生到基层建功立业。

四、积极开展毕业生创业教育与实践活动

通过学生会就业社团，邀请用人单位的副总、人力资源经理，发起“校园招聘会”，让毕业生学生真实感受现场招聘场景，克服就业恐惧症，掌握正确求职技巧与方法，提高毕业生的应聘能力。

五、以市场需求为目标、以就业为导向，不断深化教育教学改革

经过多年的就业状况总结，学院不断修订和完善了各专业的人才培养方案，通过市场调查，新增了机电一体化技术、物联网应用技术等新专业，有效地提高了毕业生的就业竞争力。

六、开展实效性强的思想政治教育工作，鼓励毕业生到基层就业

学院加大宣传力度，深入宣传党和国家有关毕业生到基层就业的政策，大力宣传毕业生在基层创业成才的先进典型。2015年，“陕西振兴计划”已经录取我院5名毕业生，他们将在基层从事农技服务工作，为建设新农村贡献自己的力量。“西部计划”网上报名人数也已经超过30人。

七、加强毕业生就业手续管理，严格统计制度，使用人单位和毕业生满意

陕西电子科技职业学院出台了《陕西电子科技职业学院就业工作管理办法》，详细规定了学院就业组织机构及职责分工、就业程序、就业指导与毕业生鉴定、推荐书和协议书管理、就业计划制定及派遣、优秀毕业生评选及奖励政策、毕业生档案管理、违反就业规定的处理。

八、对教育教学的反馈

学校建立了招生、培养、就业三位一体联动机制，始终密切关注经济社会各个领域的发展情况以及对人才数量和规格的需求，进而优化专业结构，调整招生计划，完善培养方案，突出培养特色。就业指导中心通过就业率通报、就业工作会议和发布就业工作年度报告等形式向学院相关部门及时反馈就业状况。

（一）对招生情况的影响

根据对就业市场的预测，及时调整个别专业招生人数，使专业结构与布局更加合理。专科确定分专业招生计划时，能结合就业指导中心根据就业状况提出的意见，适当对招生计划进行调整。根据市场信息反馈及学院教育教学实际情况，新增机电一体化技术、物联网应用技术等2个专业。

（二）对人才培养的影响

就业指导中心及时向相关部门反馈用人单位对我院毕业生的评价，得到了全院师生的广泛重视。用人单位对我院毕业生给予了充分肯定，在“勤奋踏实，肯于吃苦，爱岗敬业，基础理论，技术水平，适应能力”等选项上得分较高。用人单位对具体专业课程设置、实践实习等方面的建议都直接反馈给相关部门，优化人才培养方案。提高了人才培养质量和就业竞争力。

九、对学院当前就业工作的一些思考

（一）就业指导工作有待进一步提高

认清形势，实事求是，明确我们目前就是培养面向生产、建设、管理、服务一线的高端技能型人才，如何改变毕业生盲目自大、好高骛远的思想，准确定位,合理规划自己的职业生涯,仍然是我们面临的首要任务。加强全盘协调，真正做到就业工作全院抓，加强各部门沟通，把学生就业作为重点工作来做。

（二）继续积极稳妥、有目的的开拓就业市场

改进目前单一的只靠学校主动联系单位的这一现状，走出去，到上海、北京、广州、深圳、江苏等用人需求量大的地方联系招聘单位，寻找更有吸引力、职业生涯规划清晰的大型企业或外资企业洽谈合作，改善我院毕业生的就业结构。

陕西电子科技职业学院

2015年12月6日