1、贯彻落实按需办学、服务地方的指导思想和发展规划、确立培训中心发展目标。

2、负责制定非学历培训教学及管理规范。

3、主动争取各级政府部门的支持、加强与行业、企业、社区、社会团体及其它高校的联系，积极开展共建技能鉴定校内站工作。

4、负责职业技能培训点的报批工作。

5、制定年度考核指标并进行分解，指导、帮助院系完成年度考核指标。

6、积极拓展培训业务，负责对外培训项目的联系、洽谈工作。

7、大力宣传就业准入制度，认真组织各类职业技能培训，满足本校学生“多证”的需求，提高毕业生的就业竞争能力。

8、充分发挥职业技能培训在促进再就业工作中的重要作用，结合社会需要和下岗失业人员的特点，有针对性地开展再就业培训工作。

9、利用学校的优势和资源，主动参与社区文化教育活动，促进社会主义精神文明建设。

10、负责培训计划的制定和师资安排。

11、协助学院相关部门搞好培训基地建设，发挥基地的带动作用。

12、不断完善质量保证体系。在教学、教务、考核、证书等方面采取相应的质量保证措施，以可靠的办班质量去拓展生存和发展的空间。

13、建立科学高效的运行机制。逐步形成与事业发展水平相适应的竞争机制、激励机制和监管机制，保证继续教育的健康发展。

14、负责本部门信息资料、研究成果、办学经验工作汇报的编辑、推广、交流、总结及其它文字工作。完成学校交办的其它工作。